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Indicateur Typologique de Jung. Scott Adams, 38 ans, était lui même ingénieur à la Pacific Bell.

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Sciences de la vie Biologie Physiologie Génétique Voir tout Le principe de Dilbert, que l’on doit au dessinateur Scott Adams, s’en inspire très fortement mais le limite aux seuls cadres et répond, en creux, au manquement du principe de Peter. L’habit fait le moine Thomas Chamorro-Premuzic, psychologue rilbert, a également voulu répondre, dans un article publié sur le site de la Harvard Business Review, à la question que de nombreux salariés se posent: Mais ces dernières décennies, selon l’auteur, le management a évolué d’une manière telle que l’époque où le principe de Peter s’appliquait pourrait passer pour un âge d’or en comparaison.

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Le principe de Dilbert, ou pourquoi les plus mauvais sont promus managers

Côté RH, on oublie. Mot de passe oublié? Réciproquement, les employés les oe compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels.

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Vu dans la presse. Aucun système ne serait parfait et on ne pourrait jamais en maitriser toutes les composantes. Tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. En particulier, ils ne comprennent rien à la technologie et manquent de bon sens dans les cas les plus graves.

Principe de Dilbert — Wikipédia

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